Inzetbaarheidscoaching

Elkaar begrijpen en groeien als team

Soms vinden er veel veranderingen plaats in een team waardoor het team uit balans raakt. Medewerkers zijn zoekende naar hun plek in het team. Of we kijken vooral naar de dingen die niet goed gaan en benutten kwaliteiten die in het team zitten niet goed. Oorzaken voor disbalans in teams hebben vaak verschillende oorzaken, maar vinden oorsprong in een plek vinden waarin ieder het beste kan functioneren en kan groeien in het werk wat hij of zij doet.

Teamcoaching is naast inzetbaarheidscoaching een mooie manier om met elkaar te ontwikkelen.

Mijn hulp kan zowel preventief als in reïntegratie-processen ingezet worden om medewerkers weer met een goede balans aan het werk te krijgen. Voorkomen is natuurlijk beter dan genezen. Denk aan preventieve (wandel) sessies om weer plezier in het werk te krijgen, om te gaan met facetten in het werk waar iemand mee worstelt of bijvoorbeeld het inpassen van werk naast een moeilijke thuissituatie. Bij ziekte is het mogelijk in kaart te brengen welke oorzaken ten grondslag liggen aan het verzuim en welke oplossingen passend zijn voor zowel medewerker als werkgever. Elke situatie is uniek en daarom een mooie uitdaging om aan te gaan, waarin we samen tot een goed resultaat kunnen komen.

Hiernaast is het ook zinvol leidinggevenden te coachen in gespreksvoering met hun medewerkers en in het meenemen van teams bij veranderingen in het team of bedrijf. Dit geeft zowel voor de ervaren als voor een beginnend leidinggevende een leerzame en daardoor waardevolle ontwikkeling.

Wilt u mij inzetten in uw bedrijf als inzetbaarheidscoach? Neem dan contact met mij op voor meer informatie of om een eerste afspraak voor uw medewerker in te plannen. Het is ook mogelijk een aantal trajecten per jaar af te nemen. Mogelijk kunt u dit meenemen in uw jaarlijks budget op het gebied van het vergroten van de inzetbaarheid. 

Voor ieder is een passend aanbod te realiseren.